トップ > 行政・議会 > 人事・採用情報 > 職員採用エントリーのご参考に。

更新日:2021年7月20日

ここから本文です。

  

エントリーのご参考に2021(トップ)

今年入庁した17人の新規採用職員の意見をベースに職場となる姶良市に関する情報をご紹介します。市役所のアクティビティ(サークル活動 )などのマメ情報も一緒にお届けしますので、エントリー時のご参考になれば幸いです。情報は追加されていきます。更新時にはTwitterでもお知らせします。 


 


@aira_saiyo

 


 

更新アーカイブ

vel.004/R3年7月20日リリース

 

vel.003/R3年7月15日リリース

 

vel.002/R3年5月24日リリース

 

vel.001/R3年5月17日リリース

ページの先頭へ戻る

 

PR動画に見る姶良市 

平成28年にリリースした市のPR動画 。市在住のクリエイターと市にルーツをもつアーティストを迎え、姶 良市のポテンシャルを表現しています。公開3日間でSNS・ youtube合わせて再生回数2万回を超え、現在(7月時点で)フルバ ージョンのみで約7万5千回再生していただいております。体感的に 、姶良市は開発が進んでいるイメージもありますが、少し踏み込んで みると、まだまだしっとりとした自然風景や人情・情緒が残るまちで もあります。「古」・「新」が融合するハイブリッドなまちと言って もいいでしょう。

姶良市PR動画コンセプト(リリース時の記 者会見資料)(PDF:244KB) 

ページの先頭へ戻る

ルーキーからの応援メッセージ 

ルーキートップ

前回採用された職員が今の近況を語ります。志望動機のほか、実際に働いてみて感じていることやこれから受験されるみなさんへのメッセージなどを掲載──。

「 応援メッセージ」を読む 

 

ページの先頭へ戻る

活躍する職員 

入庁3年以上の職員に、キャリア(入庁後から今日までの経歴)や仕事へ対する思いを聞いてみました。入庁直後だけでなく、みなさんが入庁し、数年後の姿を想像していただくための参考となれば幸いで す。

「活躍する職員」を読む

ページの先頭へ戻る

可能性を拡げる派遣勤務事例

派遣勤務

姶良市の職員は、基本的に市内の行政機関などで勤務することになりますが、市外・県外への派遣勤務も行っています。職員のスキルアップや社会貢献のほか、全国の動向を体感することを主なミッションとして、派遣先で培った人脈や情報、ノウハウなどを市政や市民サービスへ還元させます。姶良市だけでなく、他の自治体や各産業、都市間競争やマーケティングなどの知識・分析や課題解決能力も職員には求められています。今までの派遣実績をお知らせします。

長期派遣(1年以上)

  • 鹿児島県庁東京事務所(有楽町)
    1人(平成21~26年度)
    鹿児島県への企業誘致活動
  • 鹿児島県庁大阪事務所(梅田)
    1人(平成23年度)
    県特産品の販売促進
  • 鹿児島県庁市町村課(鹿児島市)
    1人(平成24年度)
    地方交付税
  • 鹿児島県庁地域政策課(鹿児島市)
    1人(平成27年度)
    国土法・地価調査・景観に関する業務
  • 鹿児島県庁かごしまPR課(鹿児島市)
    1人(令和元年度)
    県外等への広報活動の企画及び総合調整
  • 姶良・伊佐地域振興局
    延べ3人(平成29年度~令和2年度)
  • 塩竈市/東日本大震災復興派遣(宮城県)
    1人(平成27年度)
    応急仮設住宅の維持管理・入退去支援
  • 益城町/熊本震災復興派遣(熊本県)
    延べ2人(平成28~令和2年度)復興に関する補助金関連事務ほか
  • 姶良・伊佐地区介護保険組合(鹿児島市)
    延べ6人(平成21年度~)
    介護認定審査会
  • 県後期高齢者医療広域連合(鹿児島市)
    延べ3人(平成21年度~)
    保険料の賦課・医療費の給付
  • 地方公共団体情報システム機構(J-LIS)
    1人(令和3年度~)
    マイナンバー制度関連システムの構築
    地方公共団体の情報化推進の支援

短期派遣(1年未満)

  • 甲佐町ほか3自治体/熊本地震震災復興派遣(熊本県)
    述べ85人(平成28年度)
    給水支援など8種支援活動

長期研修(1年未満)

  • 自治大学校第2部課程
    延べ7人(平成23年度~/2ヶ月 間
    法制・経済、地方行財政論、公共政策論、行政経営論
  • 政策研究大学院大学修士 課程防災・危機管理コース
    1人(平成28年度/1年)
    緊急時の危機管理と災害復興などの実践能力を養うエキスパートカリキュラム
      

ページの先頭へ戻る

 

コンパクト シティ 

コンパクトシティ

姶良市の最大のメリットは県内どこで もアクセスが良いことです。空港も近いですので、例えば県内他市町 村のご実家に帰る機会が多い方には心強い特典となるはずです。旅好 きや県外・海外への渡航にも便利でしょう。
また、市の面積が小さいですので、主な職場となる3庁舎間の異動・ 移動も日常生活への負荷が低く、その分の移動時間をご家族との時間 や余暇などのプライベートへシェアしていただくことも可能です。

 

 

ページの先頭へ戻る

 

ダイバーシティ(多様性)やイクメン配慮の職場へ 

行政サービスの質をさらに高めるため、有能な人材を育成する必 要があります。姶良市では男女共同参画を進め、多様化・複雑化する ニーズに対応し、さらに個々が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。採用の割合や人数などに関する情報を公表します。

新規採用職員の男女比率

過去3年間の一般行政職員の採用状況です。

各年度4月1日現在

2021新採男女比率

女性職員の割合

姶良市の職員全体の性別比率は、未だ男性が7割を超えてますが 、女性の割合自体が徐々に上昇しています。

各年度4月1日現在

2021女性職員割合

女性活躍推進法に基づく本市行動計画4つの目標(令和3~6年度末まで)

現状把握と課題分析により、次の4つの数値目標をあげて誰もが 活躍できる職場環境をめざしています。特に男性の育児休暇取得を全 庁的に推し進め、イクメンのみなさんにも配慮した環境づくりに取り組んでいます。( 特定事業主行動計画)。

2021目標 

ページの先頭へ戻る

なるほど市役所部活 

姶良市役所には現在11の部活動があり 、年代性別問わず、特技を活かしたワークライフバランス/アクティビティが行われています。このほかオフィシャルではないですが、釣り、育児、旅、歴史、カメラ、デザイン、創作、プロデュース、昆虫 、バンド、楽器、啓発、SNSなどの文化系活動も趣味の範囲内で独自に活動している職員もいます。

オフィシャル部活動

  • 野球部
  • バレーボール部
  • サッカー部
  • ソフトボール部
  • ゴルフ部
  • ボウリング部
  • 弓道部
  • ソフトテニス部
  • 剣道部
  • バトミントン部
  • 駅伝部

ページの先頭へ戻る

行政組織

行政組織

市の職員数は572人で、うち99人が消防士です。市役所は総務部、 企画部、市民生活部、保健福祉部、農林水産部、建設部、の6つの市 長部局で組織化され、末端の係ベースでみますと、消防も含め約160種のジャンルに区分けし各業務や行政サービスを進めています。

総務部
職員人事、文書事務、秘書、広 報、予算編成・執行管理、庁舎管理、各種税の賦課、徴収、防災、行 政改革、入札・契約の執行

企画部
政策の企画立案、統計、企業誘 致、観光、地域ブランディング、自治振興、ネットワーク管理

市民生活部
戸籍・印鑑証明・住民票の交付 、環境保全・ごみ資源、人権啓発、男女共同参画、防犯・交通安全

保健福祉部
子育て政策と支援、保健予防、民生・児童 委員、生活保護、高齢者や障がい者の福祉、国民年金・国民健康保険

農林水産部
有機野菜、担い手農家の育成、 6次産業、農道・林道の整備、有害鳥獣対策、森林保全・水産振興

建設部
土木・建築行政、都市計画、市 営住宅

水道事業部
水道・水道施設

消防本部
消防・救急・救助業務、火災予防・消防団 、消防情報の収集

蒲生地域振興課
蒲生エリアの地域づくり、支所管理

会計課
出納の統括管理

議会事務局
市議会本会議、委員会、会議録 の調製・保管、議会の情報公開

教育部
就学資金・教育施設の整備、教育職員の人事管理、スポーツ振興・学校保健、生涯学習・公民館、文化財保護

農業委員会
農地法に基づく許認可申請

選挙管理委員会事務局
各種選挙・投票

監査委員事務局
定期監査、決算審査

公平委員会
人事行政の調査・勧告

 

ページの先頭へ戻る

給与/待遇

給与

みなさんの初任給や手当、取得可能な各種お休みの ジャンルなどを細かくお知らせします。

令和2年4月1日現在

初任給

一般行政職(初級試験)

  • 高卒 150,600円
  • 短大卒 160,100円
  • 大卒 171,700円

※初任給の格付は前職などの経験で異なります。昇給は1月。

手当

扶養手当
配偶者や配偶者以外の扶養親族(配偶者が いない場合そのうち1人)のほか、特定期間の子の加算1人当たり(16 ~22歳)に支給します。

住居手当
貸家家賃の約1/2を助成します。 (上限あり)

通勤手当
交通機関利用者の運賃相 当額(定期など)、交通用具使用者(片道2Km以上…20Km以上の 区分まで)
※徒歩による最短距離にて計測(2Km未満支給無)

期末・勤勉手当
年2回の基準日(6/1と 12/1の)それぞれ6か月以内の勤務成績などによって、6/30と12/10 に支給します。

時間外勤務手当
正規の勤務時間を超えて 勤務した時間に対して(規則に定める割合を乗じて得た額を時間外勤 務手当として)支給します。※所属長などの時間外勤務命令が必要。

勤務形態

勤務日時
月~金曜日(週当たり38時間45分)
午前8時30分~午後5時15分(1日当たり7時間45分)。昼休憩は正午~午後1時
※配属先、シーズンなどで一部異なる場合もあります。

休日
土日祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
※消防職は性質上、別途勤務・休日体系が定められています。

勤務先

  • 市役所本庁
  • 加治木総合支所
  • 蒲生総合支所
  • 姶良市民サービスセンター「あいぽーと」
  • 水道事業部
  • 消防本部(4か所)
  • 社会教育施設(3か所)
  • 学校給食施設(3か所)
  • 図書館

各種休暇・休業

休暇制度(有給)
採用時点で15日、翌年か ら20日が付きます(繰越で年間最高40日保有可能)。

特別休暇(有給)
ボランティア(5日)、結 婚(5日)、産前(8週)、産後(8週)、妻の出産付添(2日)、育児参加(5日 )、妊娠中や出産後1年以内の女性職員が受ける保健指導、親族の看 護、要介護者の世話、忌引き、健康増進休暇(5日)、裁判員、骨髄提 供など。

病気休暇(有給)
負傷・疾病のため療養す る必要がある(やむを得ないと認められる)場合で、90日を超えない 範囲内(特定疾病など180日)。

介護休暇(無給)
配偶者、父母、子、配偶者の父母 などの負傷・疾病・老齢により規則で定める期間、日常生活を営むの に支障があるものの介護。

組合休暇(無給)
職員が任命権者の許可を得て登 録された職員団体の業務又は活動に従事する期間。

自己啓発等休業(無給)
職員の在職期間が2年以上である 職員が対象。公務運営に支障のない範囲で、大学などの課程履修や国 際貢献活動に対する休業。期間は2~3年の各条件があります。

育休(育児などの休業)

育児休業(無給)
子が3歳に達する日まで取得できます。
※子が1歳に達する日までは共済組合から育休手当金があります。( 総務省が定める要件に該当する場合は1歳6か月まで延長可)

育児短時間勤務制度(無給)
小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する常勤職員について、育児のための短時間勤 務を行うことができる制度です。

部分休業制度(無給)
子が3歳の誕生日の前日まで育児をするた めの時間として、勤務時間の一部を休業できる制度です。

 

ページの先頭へ戻る

 

 

 

前回採用全職員の配属先

配属先

令和3年4月に採用された全職員17人の配属先をお知らせします。配属先の業務はダイジェストで行政 組織に掲載しています。

一般事務(主な担当業務)

  • 総務部/総務課
  • 総務部/財政課
  • 蒲生総合支所/蒲生地域振興課
  • 企画部/地域政策課
  • 市民生活部/市民課
  • 市民生活部/市民課
  • 市民生活部/生活環境課
  • 保健福祉部/社会福祉課
  • 保健福祉部/子どもみらい課
  • 保健福祉部/長寿障害福祉課
  • 建設部/建築住宅課
  • 教育部/教育総務課
  • 教育部/学校教育課
  • 教育部/社会教育課

土木技師

  • 建設部/土木課

保健師

  • 保健福祉部/健康増進課

消防職(消防本部)

  • 警防課

ページの先頭へ戻る

 

 

採用1年目の研修

研修

採用直後から6か月間の条件付採用期間中に次のような研修や講座を設けています。自発的な勉強はもちろんですが、市民サービスを 提供する即戦力として着実に実力を身に着けるサポートもしています 。行政の仕組みや実務に必要な能力などを養います。※配属先で、若干研修内容が異なる場合もあります。

街頭立哨(4月)
社会の模範となる交通ルール・マナーの実 践を習慣づけ、交通事故防止の徹底を図ります。

職員研修前期(4~5月)
公務員としてのマインド、必要な知識・ス キルを習得(3日間)。

集中研修(5月)
業務システムの操作やワークライフバランスなどの研修です。

  • 情報セキュリティ研修
  • 文書事務・文書管理システム研修
  • 財政・財務管理システム研修
  • 男女共同参画研修
  • 普通救命講習 など

職員研修後期(9月~10月)
行財政の広い知識と技能を学び、社会的視野を広げます。 

コミュニケーション能力アップ研修(予定)
イオンタウン姶良店にて実務的な接客・接遇マナーを習得し、市民サービスと信頼度を高めます(2週間)。

ページの先頭へ戻る

 

 関連リンク

 

 

Adobe Acrobat Readerのダウンロードページへ

PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Acrobat Readerが必要です。Adobe Acrobat Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。

お問い合わせ

総務部総務課人事係

899-5294 姶良市加治木町本町253番地

電話番号:0995-66-3012

ファックス番号:0995-62-3699

より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

このページの情報は役に立ちましたか?

このページの情報は見つけやすかったですか?

ページの先頭へ戻る