姶良市行政改革推進委員会会長からの答申書【写し】.pdf
- 姶良市行政改革大綱実施計画【行動計画】.pdf
- 姶良市組織機構再編計画.pdf
- 第１次姶良市定員適正化計画.pdf
- 姶良市人材育成基本方針.pdf
- 姶良市補助金等に関する基本指針.pdf
- 姶良市指定管理者制度に関する指針.pdf
- 姶良市公共施設見直し指針.pdf
- 姶良市アウトソーシング推進に関する基本指針.pdf
姶良市行政改革大綱実施計画（行動計画）等の概要
本市の行財政改革を推進していくために、平成23年２月に決定した「姶良市行政改革大綱」に掲げる重点事項の実現に向け、「姶良市行政改革大綱実施計画【行動計画】」を含む８つの計画及び指針について、姶良市行政改革推進委員会（会長：有馬純春志學館大学法学部教授ほか委員12人）において本年５月から12月までに６回の審議を重ね、同年12月８日に同会長から市長に対し答申書が手渡されました。
市におきましては、その答申に基づき、同年12月19日に姶良市行政改革大綱実施計画（行動計画）を含む８つの計画及び指針を決定しましたので、それらの概要についてお知らせします。
１ 決定した計画等の名称及び概要
① 姶良市行政改革大綱実施計画【行動計画】
姶良市行政改革大綱実施計画【行動計画】（以下「行動計画」といいます。）は、姶良市行政改革大綱に示した行財政改革の重点項目の取組みを集中的に実施するため、計画期間における具体の取組事項を明記し、その進行管理を行うためのものです。
行動計画では、行政改革大綱に掲げた「改革項目」に基づき、個々の取組み （個表）ごとに所管部課や実施時期等を明示し、可能な限り数値目標を設定した上で、点検・評価による進行管理を行い、計画的な行財政改革の推進を図ります。
② 姶良市組織機構再編計画
組織機構再編計画の主な視点は、市民サービスの向上が図られる組織、簡素で効率的な組織・機構、新たな行政課題に対応できる組織とします。
また、改革すべき要素を拾い出し、再編に結びつけることとし、その検討においては、姶良市の早期一体化をめざした組織にするとともに、組織が抱える問題を解決しながら、「スクラップ＆ビルド」の原則により、事務事業の見直しと部内の課・室・係等の統廃合を推進し、よりスリムで機動性の高い組織をめざします。
③ 第１次姶良市定員適正化計画
定員適正化計画は、合併後においてもさらに厳しさを増す市財政の現状に鑑み、簡素で効率的な行財政運営を図りつつ、定員の適正な管理を行うことを目的とします。
④ 姶良市人材育成基本方針
人材育成基本方針は、組織を構成する職員の意識及びその能力開発の重要性を認識し、姶良市職員の目指す「職員像」を明らかにするとともに、人事諸制度の改革の方向性を示し、及び職員の能力開発を目的として、総合的な視点での人材育成への取り組み方を示しています。
⑤ 姶良市補助金等に関する基本指針
補助金等に関する基本指針は、限られた財源を適正かつ有効に活用する認識を持つとともに、検証と見直しに取り組むため、統一した基準を定め、明確で公益性・公平性が確保された補助金の運用を行うことを目的としています。
⑥ 姶良市指定管理者制度に関する指針
指定管理者制度に関する指針は、本市が設置する公の施設に係る指定管理者制度の導入及び運用に当たって想定される事務処理等についての考え方及び標準的な取扱いを示したものです。
⑦ 姶良市公共施設見直し指針
公共施設見直し指針は、限られた人的・財政的資源の中で、本市全域での市民サービスの維持・向上と、運営経費の最小化・効率化を図っていくために、既存施設の整理統合、廃止、譲渡（民営化）、他の用途への転用等を視野に入れながら、時代に即した公共施設のあり方や方向性を検討するために定めたものです。
⑧ 姶良市アウトソーシング推進に関する基本指針
アウトソーシング推進に関する基本指針は、今後５年間におけるアウトソーシング推進にあたっての市の基本的な方針を取りまとめ、市民の理解と協力を得ながら取組みを進めていくことにより、行政改革大綱に掲げている「市民満足度の向上」、「財政運営の健全化」という目的の達成に資するために策定するものです。
２ 姶良市行政改革推進委員会における審議経過【平成23年度】
- 平成23年５月26日 第１回委員会
【指定管理者制度に関する指針（案）協議・承認】
- 平成23年６月30日 第２回委員会
【公共施設見直し指針（案）・人材育成基本方針（案）協議】
- 平成23年７月28日 第３回委員会
【公共施設見直し指針（案）・人材育成基本方針（案）継続協議・承認、アウトソーシング推進に関する基本方針（案）協議】
- 平成23年８月25日 第４回委員会
【アウトソーシング推進に関する基本方針（案）継続協議・承認、第１次姶良市定員適正化計画（案）協議】
- 平成23年10月27日 第５回委員会
【第１次姶良市定員適正化計画（案）継続協議・承認、補助金等に関する基本指針（案）・組織機構再編計画（案）・行政改革大綱実施計画（行動計画）（案）協議】
- 平成23年12月１日 第６回委員会
【補助金等に関する基本指針（案）・組織機構再編計画（案）・行政改革大綱実施計画（行動計画）（案）継続協議・条件付承認】
- 平成23年12月８日 答申書手交【有馬会長→笹山市長】
３ 行動計画等の計画期間
行動計画及び定員適正化計画の計画期間は、平成23年度（2011年度）から平成27年度（2015年度）までの５年間とし、組織機構再編計画の計画期間は平成24年度（2012年度）から平成27年度（2015年度）までの４年間とします。
４ 行動計画等の推進について
行動計画等は、社会経済情勢の変化への対応やＰＤＣＡサイクル【計画（Plan）⇒実施（Do）⇒検証（Check）⇒見直し（Action）】に基づいて、継続的に見直していきます。
また、行動計画の推進状況については、市行政改革推進委員会や市議会への報告を行うとともに、ホームページや広報紙により公表します。
問合先
行政改革推進課行政改革推進係 ℡：0995-66-3111（内線245） Ｅ-mail:gyokaku@city.aira.lg.jp
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